فرهنگ سازمانی چیست؟

در هنگام کار با مشتریان داخلی و خارجی در یک پروژه، ضرورت توجه دقیق به  : 

روابط، ارتباطات 

 زمینه، 

تاریخ 

و فرهنگ سازمانی است. 

فرهنگ سازمانی اشاره به باورها، نگرش ها و ارزش هایی است که اعضای سازمان به اشتراک می گذارند و رفتارهای سازگار با آنها (که آنها را به وجود می آورد). 

فرهنگ سازمانی یک سازمان را  از سازمان های دیگر جدا از ، و متمایز و مشخص می کند و اعضای آن معرف سازمان شما است ، مشخص می کند چکونه با شما ارتباط برقرار کنند، و گاهی اوقات در مورد  شما قضاوت می کنند. اغلب سازمان ها  دارای فرهنگ خاص، هنجارهای کاری و کنوانسیون های اجتماعی هستند.

من چگونه می توانم برای از بین بردن نژادپرستی و تبعیض به جامعه خود کمک کنم؟

چگونه میتوانم برای مبارزه با نژادپرستی و تبعیض کمک کنم؟

"روزی زندگی ما به  پایان می رسد که ما در مورد چیزهایی که مهم هستند سکوت می کنیم." - مارتین لوتر کینگ جونیور

نژادپرستی و تبعیض زمانی شدت می یابد  که کسی برای از بین رفتن آن  تلاش نمی کند 

برخی از راه هایی که به تضعیف تبعیض کمک می کند بشرح ذیل است . 

کمک به مبارزه با نژادپرستی و تبعیض در جامعه : 

بیشتر شما انسانها به  عنوان یک فرد صاحب  هویت و فرهنگ ونژادهستید و قطعا علاقمند به هویت و نژاد و موقعیت اجتماعی خود و و تاریخ خود هستید و این موضوع برای همه قابل  درک و فهم و احترام است و می باشد  

روا داشتن زور، تعصب و ستم، بی احترامی و تحقیر و تصضعیف نسبت به هر آدمی و انسان داشته شود  مزموم و ناپسند است و اگر از روی به نژادپرستی و احساس برتر بینی نژادی تشخیص داده شود  می تواند  واکنش دیگران را برانگیزد .  

دنیای عجیب و غریب ما

شگفتا  چه شده است که آدمهای عصر و دوران ما شان و مقام آدمیت را به پائین ترین حد و درجه تنزل داده اند . که اگر اندگی شرم و حیا برای این موجود زنده و مخلوق مانده باشد باید شرمسارو خجلزده گردد که پروردگار بخشنده و مهربان چه نعماتی برایش ارزانی کرده است عقل و زبان و روح و روان و چشم و گوش و احساس و عاطفه و...  همه را یک جا به این موجود بخشیده است اما باز قدرت درک آنرا بدست نیاورده که فلسفه وجودیش را بفهمد . خدواند عزیز و کریم تا به اینجا این موجود دو پا را رها و به حال خود ول  نکرده است .ادیان و شریعت و کتاب های آسمانی  و انبیا ء و ائمه (ع) را هم برای هدایت وراهنمائی بشر فرستاده تا دیگر حجت را تمام کند . این  لباس آدمیت به تن خیلی از این موجودات که خداوند آنها راخلیفه خود روی زمین برگزیده است اندازه و مناسب نیست . امروزه دین و آموزه های دینی ابزاری برای دست یازدن به مقاصدپلید شده و تقوی و واژگان ارزشمند ، کتاب های دینی بیشتر برای تزئین زبان و سخنرانی ها شده است . وامتداد سیر حرکت و رشد نسلهای گذشته که امروز جامعه بشری وارث آن است دیگر قدرت زایش و زایندگی  خود را از دست داده است .

حصار کشی و دروازه های نمایشی منطقه آزاد اروند

از ابتدای انقلاب 1357 ایران تا به امروز دشمنی و خصومت آمریکائی ها برهمه  روشن و واضح است واین روند همچنان  ادامه داشته و دارد  

از طرفی مدیران منطقه ای و محلی ما هم پس از جنگ تحمیلی  شکلی از مدیریت آزمون و خطا پیش گرفته اند که تا امروز هم همان روند کسب تجربه و توهم زدگی و شیوه ی اجرایی  بدون مطالعه و بررسی و آینده نگری  در انجام فعالیت ها و تصمیمات خود ادامه می دهند و هنر  مدیریت هزینه که خروجی وحاصلی برای مردم و منطقه به همراه ندارد ویژگی این مدیران بوده است .

آبادان برزیلته ...

علاقه ای که مردم به فوتبال دارند آن هم از نوع برزیلی آن  که از سالها تا به امروز این پدیده اجتماعی و محبوب ملل جهان  که آلان دیگر جزء لاینفک از زندگی مردم آبادان شده است باید نقطه قوتی باشد که بتوان با برنامه ریزی صحیح مسئولین خلاق و خوش فکر و متعهد در جهت توجه و پرداختن به سایر پدیده های اجتماعی ، اقتصادی ،فرهنگی ، ورزشی و سیاسی در راستای خدمت به مردم و شهر آبادان بهره چست . نه اینکه صرفا از این قابلیت به عنوان فرصت سوء استفاده تبلیغاتی و تفریحی به آن نگریست و بکاربست . 

جملات آموزنده ، زیبا و دلنشین و اثرگذار دکتر علی شریعتی

دکترعلی شریعتی  : 

در تاریخ ملتهای مسلمان و توده های محروم در امت اسلامی، فاطمه منبع الهام آزادی و حق خواهی و عدالت طلبی و مبارزه با ستم و قساوت و تبعیض بوده است.

دوستان دکتر شریعتی شعری عاشقانه برایش فرستاده و نظرش را خواسته بود؛ اینطور جواب داد:

«من مدتهاست که از این شعرها لذت نمی برم،عادت ندارم نان مردم را بخورم و درد خودم را داشته باشم.»

زندگی و اندیشه مهاتما گاندی

زندگی و اندیشه مهاتما گاندی   

در این سوی جهان، ما سعی کردیم تا پلی میان دو جهان بزنیم که بتوان از آن بالا رفت و به آرامش رسید، آرامشی که شما نتوانستید در جهان برقرار کنید. ما می‌دانیم که چنین چیزی تنها با حقیقت ممکن است، با آگاهی و ارتباط میان زندگان و مردگان. رهایی جهان در این نهفته است.

● مهاتما گاندی

سی ام ژانویه ۲۰۰۸ شصتمین سالروز ترور مهاتما گاندی توسط یک هندوی افراطی است که فکر می کرد گاندی نسبت به مسلمانان بدلیل تز «وحدت روح» ادیان، بیش از حد تساهل و مدارا به خرج می دهد.

موهنداس کَرُمًچند گاندی در تاریخ ۲ اکتبر ۱۸۶۹ در پوربندر هند به دنیا آمد. پدرش کارمند دولت و مادرش زنی نجیب و فداکار بود. گاندی به پیروی از خانواده، به آیین هندو- بودایی«جُین Jains» گروید. گاندی تا زمان دانشگاه در هند بود و هنوز سیزده سال بیشتر نداشت که ازدواج کرد. در حالی پا به ۱۹ سالگی گذاشت که با چهار فرزند راهی انگلستان شد و در رشته حقوق ادامه تحصیل داد. در ۲۴ سالگی مدتی بعد از فوت مادرش به آفریقای جنوبی رفت و بعد از سه سال تجربه ی روزنامه نگاری و وکالت، با اندیشه ی مبارزه با ظلم و بی عدالتی به هند بازگشت. او در این دوران مقاله هایی در مورد آنچه استعمار به جهان سوم تحمیل می کند نوشت که باعث شد بارها به زندان برود و خشم استعمارگران اروپایی را برانگیزد.

شباهت نخل و فرهنگ

درخت نخل درخت عجیبی است، 

تو گویی این درخت نبات نیست، چیزی شبیه به آدمیزاد است 

و بی جهت نیست که واحد شمارش آن هم چون آدمیان نفر است.

نخل تنها درختی است که اگر سرش راقطع کنی می میرد 

بر خلاف همه درختها که سرشان را که می زنی بار و برگشان بیشتر هم می شود 

اما نخل نه سرش را که قطع کردی می میرد، 

مهم نیست ریشه اش در خاک سالم باشد، نخلِ بی سر می میرد.

این را اولین بار از دکتر کریم مجتهدی استاد فلسفه دانشگاه تهران آموختم، 

پیرمرد همیشه می گویدفرهنگ مثل درخت نخل است،

مهم نیست ریشه ات هزاران سال در خاک تاریخ است

مهم این است که سرت هم سالم باشد

یعنی نمود فرهنگی امروز جامعه ات هم سالم باشد،

اگر فرهنگ امروز جامعه ای بیمار شد آن فرهنگ می میرد ولو هزاران سال ریشه داشته باشد.

مدیران حالی محترم

این نصیحت را از سقراط بخوانید که روزی حتما به دردتان می خورد «  پنج چیز مردم (مدیران ) را تباه می کند : 

•  فریب دوستان و همکاران 
• از علم و صاحبان علم روی گردانیدن 
•  تحقیردیگران 
•  داشتن غرور 
• دنبال هوای نفس رفتن 

یکی از عامل هایی که موجب اتلاف وقت مدیر می شود فقدان اهداف ، اولویت ها و برنامه ریزی است . 

آینده هرگز اتفاق نمی افتد ، بلکه ساخته می شود . 

هفت موردی که بدون هفت مورد دیگر خطرناک هستند ثروت ، بدون زحمت

از نظر گاندی هفت موردی که بدون هفت مورد دیگر خطرناک هستند

ثروت ، بدون زحمت 

لذت ، بدون وجدان 

دانش ، بدون شخصیت 

تجارت ، بدون اخلاق 

علم ، بدون انسانیت 

عبادت ، بدون ایثار 

سیاست ، بدون شرافت 

گاندی ، این هفت مورد را تنها چند روز پیش از مرگش برروی یک تکه کاغذ نوشت و به نوه اش داد .