چرا فرهنگ در درک مدیریت استراتژیک مهم است؟

اگر مشکلات عمده فرهنگی وجود داشته باشد، رهبران شرکت ها باید قبل از اجرای یک استراتژی مهم جدید، آن را حل کنند.

با توجه به تأثیر و اهمیت فرهنگ سازمانی در مدیریت استراتژیک، حیاتی است. این بسیار حیاتی است که شرکت بین المللی به مشتریان خود توصیه می کند تا در هنگام ایجاد و پیاده سازی یک استراتژی جدید، امکان تغییر فرهنگ سازمان خود را در نظر بگیرند. بدون هماهنگی فرهنگی با استراتژی، استراتژی جدید احتمالا شکست خواهد خورد.

مبانی مدیریت استراتژیک

مدیریت استراتژیک فرآیند برنامه ریزی است که از طریق آن رهبران شرکت راهبردهای مأموریت و اهداف شرکت را تشکیل می دهند. طبق مطالعه "مدیریت فرایند استراتژیک - معنی، مراحل و اجزای" وب سایت راهنمای آموزش مدیریت دارای چهار عنصر اساسی است. این عناصر عبارتند از

1. شناخت زیست محیطی،

2. فرمول بندی خط مشی استراتژی،

3. اجرای خط مشی  استراتژی 

4. ارزیابی عملکرد خط مشی و  استراتژی.

شباهت نخل و فرهنگ

درخت نخل درخت عجیبی است، 

تو گویی این درخت نبات نیست، چیزی شبیه به آدمیزاد است 

و بی جهت نیست که واحد شمارش آن هم چون آدمیان نفر است.

نخل تنها درختی است که اگر سرش راقطع کنی می میرد 

بر خلاف همه درختها که سرشان را که می زنی بار و برگشان بیشتر هم می شود 

اما نخل نه سرش را که قطع کردی می میرد، 

مهم نیست ریشه اش در خاک سالم باشد، نخلِ بی سر می میرد.

این را اولین بار از دکتر کریم مجتهدی استاد فلسفه دانشگاه تهران آموختم، 

پیرمرد همیشه می گویدفرهنگ مثل درخت نخل است،

مهم نیست ریشه ات هزاران سال در خاک تاریخ است

مهم این است که سرت هم سالم باشد

یعنی نمود فرهنگی امروز جامعه ات هم سالم باشد،

اگر فرهنگ امروز جامعه ای بیمار شد آن فرهنگ می میرد ولو هزاران سال ریشه داشته باشد.