فرهنگ سازمانی چیست؟

در هنگام کار با مشتریان داخلی و خارجی در یک پروژه، ضرورت توجه دقیق به  : 

روابط، ارتباطات 

 زمینه، 

تاریخ 

و فرهنگ سازمانی است. 

فرهنگ سازمانی اشاره به باورها، نگرش ها و ارزش هایی است که اعضای سازمان به اشتراک می گذارند و رفتارهای سازگار با آنها (که آنها را به وجود می آورد). 

فرهنگ سازمانی یک سازمان را  از سازمان های دیگر جدا از ، و متمایز و مشخص می کند و اعضای آن معرف سازمان شما است ، مشخص می کند چکونه با شما ارتباط برقرار کنند، و گاهی اوقات در مورد  شما قضاوت می کنند. اغلب سازمان ها  دارای فرهنگ خاص، هنجارهای کاری و کنوانسیون های اجتماعی هستند.

چرا فرهنگ در درک مدیریت استراتژیک مهم است؟

اگر مشکلات عمده فرهنگی وجود داشته باشد، رهبران شرکت ها باید قبل از اجرای یک استراتژی مهم جدید، آن را حل کنند.

با توجه به تأثیر و اهمیت فرهنگ سازمانی در مدیریت استراتژیک، حیاتی است. این بسیار حیاتی است که شرکت بین المللی به مشتریان خود توصیه می کند تا در هنگام ایجاد و پیاده سازی یک استراتژی جدید، امکان تغییر فرهنگ سازمان خود را در نظر بگیرند. بدون هماهنگی فرهنگی با استراتژی، استراتژی جدید احتمالا شکست خواهد خورد.

مبانی مدیریت استراتژیک

مدیریت استراتژیک فرآیند برنامه ریزی است که از طریق آن رهبران شرکت راهبردهای مأموریت و اهداف شرکت را تشکیل می دهند. طبق مطالعه "مدیریت فرایند استراتژیک - معنی، مراحل و اجزای" وب سایت راهنمای آموزش مدیریت دارای چهار عنصر اساسی است. این عناصر عبارتند از

1. شناخت زیست محیطی،

2. فرمول بندی خط مشی استراتژی،

3. اجرای خط مشی  استراتژی 

4. ارزیابی عملکرد خط مشی و  استراتژی.