فرهنگ سازمانی چیست؟

در هنگام کار با مشتریان داخلی و خارجی در یک پروژه، ضرورت توجه دقیق به  : 

روابط، ارتباطات 

 زمینه، 

تاریخ 

و فرهنگ سازمانی است. 

فرهنگ سازمانی اشاره به باورها، نگرش ها و ارزش هایی است که اعضای سازمان به اشتراک می گذارند و رفتارهای سازگار با آنها (که آنها را به وجود می آورد). 

فرهنگ سازمانی یک سازمان را  از سازمان های دیگر جدا از ، و متمایز و مشخص می کند و اعضای آن معرف سازمان شما است ، مشخص می کند چکونه با شما ارتباط برقرار کنند، و گاهی اوقات در مورد  شما قضاوت می کنند. اغلب سازمان ها  دارای فرهنگ خاص، هنجارهای کاری و کنوانسیون های اجتماعی هستند.

چرا فرهنگ در درک مدیریت استراتژیک مهم است؟

اگر مشکلات عمده فرهنگی وجود داشته باشد، رهبران شرکت ها باید قبل از اجرای یک استراتژی مهم جدید، آن را حل کنند.

با توجه به تأثیر و اهمیت فرهنگ سازمانی در مدیریت استراتژیک، حیاتی است. این بسیار حیاتی است که شرکت بین المللی به مشتریان خود توصیه می کند تا در هنگام ایجاد و پیاده سازی یک استراتژی جدید، امکان تغییر فرهنگ سازمان خود را در نظر بگیرند. بدون هماهنگی فرهنگی با استراتژی، استراتژی جدید احتمالا شکست خواهد خورد.

مبانی مدیریت استراتژیک

مدیریت استراتژیک فرآیند برنامه ریزی است که از طریق آن رهبران شرکت راهبردهای مأموریت و اهداف شرکت را تشکیل می دهند. طبق مطالعه "مدیریت فرایند استراتژیک - معنی، مراحل و اجزای" وب سایت راهنمای آموزش مدیریت دارای چهار عنصر اساسی است. این عناصر عبارتند از

1. شناخت زیست محیطی،

2. فرمول بندی خط مشی استراتژی،

3. اجرای خط مشی  استراتژی 

4. ارزیابی عملکرد خط مشی و  استراتژی.

من چگونه می توانم برای از بین بردن نژادپرستی و تبعیض به جامعه خود کمک کنم؟

چگونه میتوانم برای مبارزه با نژادپرستی و تبعیض کمک کنم؟

"روزی زندگی ما به  پایان می رسد که ما در مورد چیزهایی که مهم هستند سکوت می کنیم." - مارتین لوتر کینگ جونیور

نژادپرستی و تبعیض زمانی شدت می یابد  که کسی برای از بین رفتن آن  تلاش نمی کند 

برخی از راه هایی که به تضعیف تبعیض کمک می کند بشرح ذیل است . 

کمک به مبارزه با نژادپرستی و تبعیض در جامعه : 

بیشتر شما انسانها به  عنوان یک فرد صاحب  هویت و فرهنگ ونژادهستید و قطعا علاقمند به هویت و نژاد و موقعیت اجتماعی خود و و تاریخ خود هستید و این موضوع برای همه قابل  درک و فهم و احترام است و می باشد  

روا داشتن زور، تعصب و ستم، بی احترامی و تحقیر و تصضعیف نسبت به هر آدمی و انسان داشته شود  مزموم و ناپسند است و اگر از روی به نژادپرستی و احساس برتر بینی نژادی تشخیص داده شود  می تواند  واکنش دیگران را برانگیزد .  

مردم زمانی تنگدست گردند که همت والیان، همه گرد آوردن مال بُوَد..

ریشه‌ها و علل فقر و محرومیت در جامعه از منظر حضرت علی علیه‌السّلام

اساساً فقر یکی از غم‌بارترین مصیبت‌هایی است که در زندگی دامنگیر انسان شده است و تلاش‌های بشریت در طول تاریخ دست بدست هم داد تا این آفت را ریشه‌کن نماید ولی علیرغم این تلاش‌ها فقر همچنان باقی است و تا به امروز قربانیان زیادی را از جوامع بشریت در کام خود فرو برده است. خداوند سبحان نیز با پیامبران و رسولان خویش در این راستا در درمان این رذیلت اجتماعی به بشریت کمک نمود، امّا همیشه این فرستادگان الهی با دسیسه‌ها و توطئه‌های ثروتمندان رو به رو شدند. فقر در لغت به معنی شکاف و بریدگی است و فقیر به کسی گویند که ستون فقراتش درد کند یا شکسته باشد[۱] و به عبارتی دیگر فقر به معنی نیازمندی و فقیر به محتاج و نیازمند گویند.[۲] و فقیر در معنی اصطلاحی که در دائره المعارف‌ها آمده است عبارتست از: کسی که نتواند خود و خانواده‌اش را از نظر مالی تأمین کند و نیازمند مردم باشد.[۳] حضرت امیر (علیه السلام)در مورد بوجود آمدن فقرا در حکمت ۳۲۸ می‌فرمایند: خداوند سبحان روزی فقیر را در اموال توانگران مقرر داشته، پس هیچ فقیری گرسنه نماند مگر آنکه توانگری حق او را بازداشته است و خداوند تعالی توانگران را بدین سبب بازخواست می‌کند.